名古屋市「中小企業外国人材雇用支援事業」

外国人材の採用現場では、採用基準の明確化や判断材料の不足等に課題があり、個々の面接官の経験値や感覚に依存するため、効果的な人材採用・受け入れ・育成につながらないケースがあります。そこで、外国人材採用に特化した適性検査（CQI）を用いて客観的かつ定量的な評価をします。
設問に直感的に答えることで、以下の6つの項目での評価が確認できます。
評価項目：文化特性/行動特性/性格特性/異文化への敬意/日本で働く目的意識/異文化適応行動
※検査は日本人向け、外国人向けに11言語に対応。