MENTOR

外国人メンターとして、外国人材のキャリア意識の啓発、
視野の拡大、社内ネットワークを構築させ外国人材の定着を図る。

外国人材の定着を図るために、社内で外国人材を知るスペシャリストを養成する講座です。
文化が違う外国人材は、日本人社員と同じように社内教育をしていくことは容易ではありません。

外国人材が組織に定着し、活躍するためのマネージメントのノウハウを知るための講座を受講し、
学んだノウハウを社内で活用することを目指します。

ポイント
●オンライン講義形式 ：10P
時間
●1回 1時間

※初回ヒアリング～個別カリキュラム設計　につき１回
養成講座　研修　につき１回

外国人材の活用や課題などのヒアリングを実施した後、
企業ごとに合わせた講座を実施いたします。

グローバル人材が企業に対して期待している事

事業・仕事内容

  • 自分がやりがいを持てる仕事か
  • 関心がある事業なのか
  • 将来性がある事業・業務内容なのか

キャリア・パス

  • キャリアアップの機会
  • 海外での活躍
  • 本人がやりたいことに手を挙げたら任せてくれる
  • 若手に大きなプロジェクトを任せられる風土

働く環境（風土）

  • アットホーム
  • 自由に発言
  • 個性を大切に
  • フラットで「〜」さん
  • 一緒に働きたい人がいる環境

給与や福利厚生

  • 住宅手当
  • 資格取得の補助金
  • 充実の子育て支援 など

「外国人材 = キャリア意識が異なるから定着しない」を変えていく

育成講座 内容（案）

  • 外国人材が抱えてる課題とその解決策について学ぶ
  • 外国人材のマインドセットを理解する
  • 外国人材の定着率向上に必要なポイントを学ぶ

社内外国人スペシャルリストの変化

受講前

  1. 空気が読めない
  2. 自己主張が強い
  3. 言語スキル低い（弱者扱い）

受講後

  1. 外国人の気持ちをきく
  2. 外国人を巻き込む
  3. 外国人を任せる・信じる
期待できる効果
  • ・日本人社員の外国人への理解促進
  • ・外国人社員の定着化
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